Рассмотрим, какие ошибки совершают кандидаты при прохождении собеседования. Независимо от продолжительности интервью, первое впечатление о вас (пусть и субъективное) сложится у собеседника в первые несколько секунд. Будьте готовы к этому и постарайтесь «держать марку» с начала и до завершения общения. Старайтесь вести себя естественно и не совершать типичных ошибок, и тогда вакансия будет вашей.
Звук звонка в самый неподходящий момент способен прервать начавшийся между кандидатом и рекрутером диалог. Рекрутер может расценить такой звонок, как проявление неуважения. Особенно, если кандидат еще и ответит на этот звонок во время собеседования. Но даже после приглашения не соизволили узнать больше о предприятии, в котором вам, возможно, предстоит работать.
Заезженные слова для собеседования
А если вам нужно отвести взгляд, например, чтобы сделать какие-то заметки, прямо скажите об этом интервьюеру. Да, вы будете проходить собеседование, сидя в своей гостиной. Но это ещё не означает, что можно остаться в любимой пижаме. Из-за того, что вы не потрудились переодеться, у интервьюера может сложиться впечатление, что вы совсем не цените предоставленную вам возможность. До сих пор мы говорили о классических, очных собеседованиях.
Соискатели теряют шансы получить работу в самом начале собеседования, во время интервью, а иногда уже после встречи. Кандидаты с небольшим опытом работы нервничают на собеседованиях, отвечают невпопад, не показывают сильные стороны. Опытные же, напротив, бывают чересчур самоуверенными. Риск провалить собеседование с эйчаром есть и у новичков, и у профессионалов. Кандидаты находятся в ситуации более чем стрессовой. И вот однажды на собеседование приходит женщина, которая по своим навыкам и знаниям вполне годится для работы.
Критика прошлого работодателя – главная ошибка на собеседовании!
К сожалению, полностью предугадать возможные вопросы на собеседовании нереально, но заранее подготовленные ответы способны выручить даже при самом каверзном и неожиданном вопросе. Чтобы уберечь себя от подобных неприятных неожиданностей достаточно перед собеседованием выключить мобильный или перевести его в авиарежим. Перед собеседованием неплохо бы уточнить есть ли в компании дресс-код. Не обязательно следовать дресс-коду стопроцентно, но желательно одеться в приближенном к нему стиле.
Этапы собеседования различаются в зависимости от формата встречи. Особенности отбора кандидатов, ценности компании, уровень зарплат и условия труда. Хороший тон — поблагодарить за обратную связь, пожелать рекрутеру успехов. Хороший тон — поблагодарить рекрутера за интервью и уточнить, как и когда скажут результат. Но даже если этого не сделать, рекрутеры сообщат сами, когда выйдут на связь, или попросят перезвонить в определенный день. Рекрутер подумает, что человека интересуют только деньги.
Типичные ошибки соискателей на собеседовании
Hекоторые предпочитают приходить на
собеседование в сопровождении родственников, и
тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Этот вопрос проверяет, как соискатель подготовился и изучил тему, насколько он инициативен и самокритичен. Будьте честны, но используйте эту возможность по максимуму. Этот вопрос — хорошая возможность назвать ваше качество, о котором вы еще не упоминали. Например, надежность, последовательность, ориентированность на команду. Сохраняйте позитивный настрой и объясните, почему новая компания и должность помогут вам приблизиться к целям.
- После собеседования отправьте интервьюеру короткое письмо с благодарностью за уделенное вам время.
- В ту же очередь, не устраивайте допрос интервьюеру во время первого собеседования.
- Бывает, что лишь выставив
заботливого супруга за дверь, консультант
агентства получает возможность пообщаться с
женщиной и выяснить, чего же хочет она сама, что
знает и умеет. - Допустим, стоит рассказать, что вы разработали удобный веб-сервис для корпоративных клиентов, которым пользуются и после вашего ухода.
Рекрутеры внимательны к ответам кандидатов и запоминают противоречия. Например, соискатель сказал, что всегда выполнял план продаж. Рекрутер через пару вопросов просит рассказать, что не нравилось на прошлой работе. Уверены, что теперь вы точно сможете избежать самые распространённые ошибки, которые допускают на собеседованиях. А ещё больше полезных советов по поиску хорошей работы вы можете получить от нашего карьерного бота-наставника «Хай, про!
№24 Отсутствие зрительного контакта.
Две существенные ошибки – это отсутствие явного интереса в потенциальном работодателе и предлагаемой работе, а также отсутствие какой-либо подготовки к проведению интервью. Еще одна прописная истина – нельзя опаздывать на встречу. Ведь первое впечатление нельзя стереть из памяти. Если кандидат не пунктуален, значит в работе он может не соблюдать сроки, отведенные на выполнение работы. Это помогает оценить уровень амбиций кандидата, и насколько это соответствует целям компании. Работодатель хочет видеть, что кандидат заинтересован в вакансии и хочет работать именно у него, а не где угодно в принципе.
Самый животрепещущий для кандидата вопрос о зарплате лучше оставлять напоследок, если только сам интервьюер не поднял эту тему раньше. Как говорится, вначале продайте себя, а потом договаривайтесь о цене. собеседование для программиста Ведь как правило, одним собеседованием дело не заканчивается. И в случае заинтересованности соискателем, его приглашают на последующие собеседования, где вопрос о зарплате будет выглядеть более уместным.
Явка на собеседование вместе с сопровождающими.
Многословность на собеседовании не очень уместна. Это следует учитывать и при ответе на вопросы рекрутера. А вообще, вопросы о размере заработка соискателями не задаются, а обсуждаются по инициативе работодателя.
О прошлой работе
Лишь бы был трудовой договор закрепляющий обязанности сторон, и зарплату без задержек платили. По крайней мере так это выглядит в глаза людей далеких от всего этого. Вопрос в том, насколько она важна для того или иного слушателя? Тем не менее стоит отдать вам должное в исследование данных нюансов. Впридачу получите 400+ инструкций и чек-листов для работы.